Wynagrodzenie
Wynagrodzenie ustalane jest indywidualnie i zależne jest od stopnia skomplikowania sprawy, wartości przedmiotu sporu oraz spodziewanego nakładu pracy. W zależności od charakteru świadczonych usług.
Kancelaria stosuje kilka sposobów rozliczeń z Klientami:
- Miesięcznego wynagrodzenia ryczałtowego (w przypadku obsługi stałej).
- Wynagrodzenia ryczałtowego za realizację konkretnej usługi (w przypadku zleceń jednorazowych).
- Wynagrodzenia liczonego stawką godzinową (w przypadku usług, których czas świadczenia jest trudny do wcześniejszego oszacowania).
- System succes fee, czyli “premii za sukces” (w przypadku niektórych spraw umowa z Klientem może przewidywać dodatkowe wynagrodzenie za pomyślny wynik sprawy).
RADCA-GRYS.PL